Un processus de sélection rigoureux

Sur 100 candidatures reçues, seules 5 aboutissent à un recrutement. Notre processus comprend :

Vérification de la carte professionnelle VTC (Préfecture)
Casier judiciaire vierge — bulletin n°2
Minimum 3 ans d'expérience en transport de personnes
Test de conduite défensive et de connaissance du Grand Paris
Entretien comportemental et test de présentation
Période d'observation de 30 jours avant titularisation

Formation continue

Conduite défensive — formation CARE
Premiers secours — PSC1 obligatoire, recyclage annuel
Étiquette & protocole — formation par un ancien maître d'hôtel de palace
Anglais — niveau B2 minimum, certifié TOEIC
Confidentialité — accord NDA signé

Langues parlées par notre équipe

Français (natif)
Anglais (100% de l'équipe, B2+)
Espagnol (40% de l'équipe)
Arabe (25% de l'équipe)
Italien, Allemand, Mandarin sur demande

Code vestimentaire & présentation

Costume sombre, chemise blanche, cravate ou nœud papillon selon la prestation. Gants blancs pour les protocoles VIP. Présentation irréprochable, gestuelle discrète, ouverture de portière systématique.

Évaluation continue

Chaque trajet est noté par le client. Un chauffeur dont la moyenne tombe sous 4.7/5 fait l'objet d'un plan d'accompagnement immédiat. Cette exigence explique notre 4.9/5 sur 2 400+ avis.